pk10大小挂机:员工培养

上海江崎格力高最为注重人才的培养,并贯穿于工作的各个部分。除了OJT(On the Job Training)以外,为所有入职的员工提供综合性的学习机会。根据入职的级别、年限、专业技能,开展 “新员工培训”、“一般员工培训”、“部门培训”、“干部培训”、“经营干部培训”、“秘书培训”等。每年选取优秀员工参加“海外研修”,为乐意提升自己的员工提供培训补贴等。力求让每一位员工人尽其才,与家人共同分享充满创意的生活。

◆新员工培训

我们为所有新员工提供集中培训的机会,深入学习和理解公司整体运营的方式、各部门的运作情况,并给与每位同事参观产品生产现场的机会。

◆一般员工培训

针对入职后1~3年的同事,为了不断提高各个业务岗位的能力。每年组织1~2次集中培训,分享工作经验和技巧。

◆部门培训

各个部门根据业务特点,各自开发和开展培训学习会。

◆干部培训

当您升任到公司的管理层后,每年有2次干部级别的培训。届时,我们会邀请外部资深职业经理人分享工作经验、工作方法,提升管理能力。

◆经营干部培训

我们非常关注经营层的能力提升,每年也会组织集中培训。在轻松活跃的气氛中,不断开拓新思路,促进公司的持续发展。

◆秘书培训

为了进一步加强专业类人才的业务能力,公司每年都会开发有针对性的新课程。不断学习和进步。

◆海外研修

给与每位优秀员工海外研修的机会,深入感受企业文化和格力高悠久的历史。